Con el fin de servir mejor a las empresas del parque, el parque de pequeñas y microempresas de ante hace un buen trabajo en la gestión laboral de las empresas del parque y la protección de los derechos e intereses de los trabajadores, para que las empresas estacionadas en el parque puedan desarrollarse de manera más saludable. En la tarde del 3 de marzo, el parque invitó al personal de la Oficina de recursos humanos y seguridad social del condado de Qingtian al Centro de capacitación del parque para llevar a cabo la actividad "primera lección de inicio" de "empleo en la juventud, salario seguro y sin preocupaciones", y capacitar y consultar a casi 50 gerentes de empresas del parque en El lugar.

Xia hui, miembro del Grupo del partido de la Oficina de recursos humanos y seguridad social del condado, predicó el espíritu de las dos sesiones de la Ciudad. la "primera lección de inicio" es una medida importante para optimizar el acelerador del entorno empresarial, construir relaciones laborales armoniosesas y promover eficazmente el desarrollo económico de alta calidad del condado.

A través de este estudio de capacitación en políticas y regulaciones y consultas in situ, los gerentes de empresas del parque pueden comprender mejor las leyes y regulaciones de capital humano y seguridad social y evitar riesgos en el proceso de producción y operación. Esta capacitación ha resuelto efectivamente los problemas de "urgencia, dificultad, preocupación y esperanza" de las empresas y empleados del parque, y ha promovido el desarrollo estable del parque de pequeñas y microempresas de antee.

El parque de pequeñas y microempresas de ante es una base provincial de demostración de incubación de emprendimiento en Zhejiang y un Parque provincial de pequeñas y microempresas digitales. a través de años de servicioses de cultivo, el parque ha incubado con éxito seis empresas nacionales de alta tecnología, siete empresas reguladas y ocho pequeñas y medianas empresas basadas en la tecnología.